Conflits intergénérationnels : une question de personnalité ou d'âge ?
Les tensions au travail sont souvent interprétées comme des conflits entre générations. En réalité, elles viennent surtout de différences de styles comportementaux entre individus. Lorsque ces différences ne sont pas comprises, elles créent incompréhensions, tensions et perte d’efficacité dans les équipes. En découvrant une grille de lecture comme le modèle DISC, les managers peuvent mieux comprendre leurs collaborateurs, adapter leur communication et transformer ces différences en complémentarité au sein des équipes.
Contenu du webinaire :
- Décrypter les clichés et tensions entre générations au travail
- Comprendre les mécanismes des stéréotypes et leurs impacts en entreprise
- Identifier les différences de styles comportementaux avec le modèle DISC
- Illustrations concrètes d’utilisation en entreprise (management, recrutement, gestion des conflits)
- Mini-quiz interactif permettant aux participants d’identifier leur style dominant
- Questions & échanges avec les participants
L’objectif est de fournir une grille de lecture opérationnelle des dynamiques humaines au travail, utile pour le management, la collaboration et la gestion des conflits au sein d’équipes intergénérationnelles.
 | Webinaire animé par Benoît Sallez (promo 2003) Benoît accompagne les dirigeants et les professionnels expérimentés dans les moments clés de leur parcours - transitions de carrière, transmission d’entreprise, ou construction d’un nouveau projet de vie. |
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